團隊凝聚力一方面體現(xiàn)了團隊的集體協(xié)作能力，另一方面也會間接影響企業(yè)或團體機構(gòu)的成長與長期發(fā)展，因而提升團隊的凝聚力是每一個團隊leader需要考慮的問題。那么團隊凝聚力受哪些因素影響呢?通過哪些拓展游戲可以提升團隊的凝聚力呢?下面就和北京拓展公司的小編一起來看看吧!
團隊凝聚力的強弱影響因素
凝聚力的強弱受眾多因素的影響,具體如下：
1、影響團隊凝聚力的外部因素：影響團隊凝聚力的主要外部因素是外來威脅。
當團隊面臨威脅時，無論團隊內(nèi)部曾經(jīng)出現(xiàn)過或正在出現(xiàn)什么問題、困難和矛盾，此時團隊成員會暫時放棄前嫌，一致應(yīng)對外來威脅。
通常外來威脅越大，造成的影響越大和壓力越大，團隊所表現(xiàn)出的凝聚力也會越強。
舉一個簡單的例子：A超市在過去沒有競爭對手的時候經(jīng)營得比較好，但有一天B國際連鎖超市在它的旁邊開了一個兩萬多平方米的超市。
B國際連鎖超市的出現(xiàn)會帶走A超市的很多顧客，有可能使其陷入經(jīng)營困難，此時強大的B國際連鎖超市即成為影響A團隊的外來威脅。
2、影響團隊凝聚力的內(nèi)部因素。從內(nèi)部看有以下因素影響凝聚力的強弱：
① 成員與成員之間的吸引力。成員利益一致，關(guān)系和諧，互相關(guān)心、愛護和幫助，吸引力就大;反之，吸引力就小，甚至相互排斥。
②團隊活動對成員的吸引力。團隊活動的內(nèi)容、形式、頻率適合成員，吸引力就大;反之,活動不受成員的歡迎，吸引力就會降低，甚至會令成員產(chǎn)生厭倦、反感心理，從而脫離該團隊。
如果團隊一貫具有良好的表現(xiàn)，一直能為實現(xiàn)團隊目標而努力，團隊成員對于自己作為團隊的一員而感到自豪，從而就會激發(fā)團隊成員更加努力，并能夠吸引的人才加入團隊。
③團隊對滿足成員個人需要的吸引力。團隊滿足成員個人的各種物質(zhì)和心理需要，是增強團體吸引力的最重要條件。
團隊凝聚力拓展訓練游戲推薦
一、捆綁過關(guān)
“藉著被綁在一起來完成數(shù)件”
任務(wù)人數(shù)：不限
場地：不限
道具：繩子或其他可以綁的東西
適合全部的人
游戲方法：
1. 分組，不限幾組，但每組二人以上。
2. 每一組組員圍成一個圈圈，面對對方。老師幫忙把每個人的手臂與隔壁的人綁在一起。
3. 綁好以后，現(xiàn)在每一組的組員都是綁在一起的，老師想些任務(wù)要每組去完成。
題目例子：吃午餐;包禮物;完成個美術(shù)作品;幫每個組員倒水等。
二、合力吹氣球
“藉著分工合作來完成任務(wù)”
人數(shù)：每組限六人
場地：不限
道具：準備每組，各六張簽，上寫：嘴巴;手(二張);腳(二張)，汽球(每組一個)
適合全部的人
游戲方法：
1、分組，不限幾組，但每組要有六人。
2、老師請每組每人抽簽。
3、首先，抽到嘴巴的藉著抽到手的兩人幫助來把汽球給吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起氣球);然后二個抽到腳的人抬起抽到的人去把氣球給坐破。
三、記憶考驗
“隨著越來越多要記的東西，試試自已可不可以”
人數(shù)：不限
場地：不限
適合范圍：剛認識或不認識的人
游戲方法：
1、全部人圍成一圈，從個人開始說'今天我吃了一個AA'(AA為隨意食物名!)
2、接著第二個接著說，吃了一個AA，二個BB?(BB不同的食物名!)
3、像這樣一直傳下去，每傳一個人就重覆前面的食物名，另加一個新的食物名。
4、一直到有人中途講錯出局!
題目例子：可選一些較難的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到的!例：滑蛋干貝牛肉湯。
四、比一比
“藉著組員的動作，來猜題目是什么”
人數(shù)：不限
場地：不限
適用范圍：適合剛認識或不認識的人
游戲方法：
1、分組，不限幾組，但每組五人以上。
2、輪留每組派出一個人出來，老師給他看題目。他只能以動作來告知組員題目。
3、視題目的難度來計時?？茨墙M的得分高低來算輸贏。
五、比長短
“每隊派出一人比不同的單位”
人數(shù)：不限
場地：不限
適用范圍：適合剛認識或不認識的人
游戲方法：
1、分組，不限人數(shù)，至少要二組。每組五人以上。
2、老師宣布要比的小組，然后每組派出一位他們認為會贏此小組的人。
3、等被派出的人都出來后，老師再說比什么。
4、計算每次比完的輸贏即可。
題目例子：這個游戲的題目就是要想越不會被大家猜中的越有趣!比長：比手臂;比上衣;比頭發(fā)?
比短：比手指頭;比褲子或裙子?比高：比聲調(diào);比手抬起來的高度?比大：比眼睛;比手掌?比多：比身上飾物;比穿的衣服;比身上的扣子?題目在看到被派出的人之前想好!