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把握企業(yè)拓展培訓(xùn)的需求，僅憑著企業(yè)的老板或者管理者是不可靠的，僅憑著學(xué)員的想法也是不可靠的，僅憑著培訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)也是不可靠的。僅憑著假大空急的態(tài)度也是不可靠的。拓展培訓(xùn)需求有三個(gè)要素。

1、拓展培訓(xùn)所針對(duì)的關(guān)鍵問(wèn)題。
2、拓展培訓(xùn)的問(wèn)題線，即如何消除關(guān)鍵問(wèn)題
3、拓展培訓(xùn)的方法線，消除關(guān)鍵問(wèn)題的方法
這三個(gè)要素明確了企業(yè)拓展培訓(xùn)師在培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該表達(dá)什么。為什么那么多的企業(yè)拓展培訓(xùn)的計(jì)劃難以實(shí)施，原因固然有很多，但是有一個(gè)原因不可以忽視，那就是拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)計(jì)劃里大多項(xiàng)目都沒(méi)有列出相應(yīng)的關(guān)鍵問(wèn)題，就算列出了，管理各方也沒(méi)有深入的溝通達(dá)成一致，這種情況下任何輕微的干擾都有可能導(dǎo)致拓展培訓(xùn)效果不理想。
推動(dòng)拓展培訓(xùn)開(kāi)展的原因是現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的根本問(wèn)題，而不是對(duì)未來(lái)美好的憧憬。因此，在做拓展培訓(xùn)需求調(diào)查的時(shí)候，要特別注意關(guān)鍵問(wèn)題的搜集，而不是搜集學(xué)員接受那些培訓(xùn)。比如，為了了解拓展培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)師在與企業(yè)訪談的時(shí)候要更多的引導(dǎo)他們說(shuō)出他們所經(jīng)歷的所了解的關(guān)鍵問(wèn)題，在設(shè)計(jì)拓展培訓(xùn)需求調(diào)查表的時(shí)候自然也要鼓勵(lì)填表著說(shuō)出他們所掌握的問(wèn)題，從這個(gè)角度講培訓(xùn)界大多數(shù)需求調(diào)查表是不合格的。
眾智北京拓展公司在每一次培訓(xùn)前期都會(huì)充分了解企業(yè)的培訓(xùn)需求，讓每一次培訓(xùn)都能夠幫助企業(yè)解決實(shí)際的問(wèn)題。

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企業(yè)拓展培訓(xùn)需求的三大要素

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